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一、 廣開渠道招引人才。本著“平等競爭、嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇”的原則，瑞泰動力有限公司打破地域界限，建立了合理的流動用人制度，員工有70％以上來自全國各地。公司每年積極參與全國各地的人才招聘會，并常年通過網絡招聘人才。
二、不拘一格使用人才。公司建立競爭和考核機制，大膽啟用優秀青年人才。在決策層有幾位就是在商海里爬摸滾打過二十來年的出類拔萃的青年企業家，他們麾下的一批經理則大都是大學畢業后在上閥基層鍛煉幾年再提拔到領導崗位上的可畏后生。公司通過輪崗、換崗、提拔等多種方式，不拘一格使用人才，培養了一大批綜合素質全面過硬的青年管理者。

三、想方設法培養人才。面對激烈的市場競爭和快速發展的科學技術，公司不惜代價，想方設法培養人才。作為學習型組織，上閥有專門的教育培訓部門負責公司員工的培訓，培訓部根據各類員工培訓需求的不同及職業生涯規劃的差異，有針對性地為員工組織各類基礎培訓、專業培訓、深化培訓和出國培訓。2001年，為適應中國加入WTO后公司面臨國際性競爭的需要，公司還開展了“走遍美國”英語拓展培訓及經理理財培訓，這是公司在培養復合型人才上又一新的舉措。

四、滿足需要激勵人才。建立年度優秀品牌人評選制度，對獲選的優秀品牌人，除給予精神獎勵和一定的物質獎勵外，還組織到國內外參觀、旅游和學習；公司制定嚴格的考核制度，考核結果直接與工資和選拔任免掛鉤，員工的積極性因此大大提高；我們尊重每一位員工，員工是企業的主人，在公司的制度面前，人人平等。